7月12日下午，，公司在粉蝶网络学堂开展第七期“学理论强思想 钻业务促提升”主题培训，
，，公司党委副书记、、副董事长
、、、总裁龚慧泉及各部门负责人、、、、人力资源相关人员共30人参加。
。。

众合云科（51社保）首席专家庚鑫以“员工关系管理及劳动争议处理”为主题，，，
，就用工规范进行授课，
，，
，并与学员进行现场互动提问。。庚鑫从劳动用工基本原理和底层逻辑为切入点，，，讲授了三法融合与三位一体模式的基本原理，，，
，结合劳动法、
、、社保法
、、、个税法介绍了企业劳动用工过程中常见的一些雇佣模式
，
，，并结合实际案例介绍了几类比较典型的常见的企业劳动用工问题和有效解决方法及对策。。。庚鑫还通过生动详实案例
，，
，深入剖析劳动用工风险实际操作中的重点、、难点及处理技巧。。
。他从“入职、、
、、在职、、
、、离职”三个用工阶段，
，阐明企业制度体系建设和日常劳动关系规范管理的重要性
，
，并结合《劳动合同法》等法律法规深入讲解员工假期与福利、、、调岗处理、
、离职风险管控等实践操作及风险争议妥善处置。。庚鑫强调，
，，
，HR要做好员工关系处理、、
、、处理好劳资纠纷，，，必须坚持有依据
、、有证据
、、、、有程序“三有”原则，
，
，要通过协商一致有效解决问题。
。

龚慧泉感谢众合云科为公司带来的及时培训，，
，并与庚鑫就企业用人、、、核心人员管理等内容进行深入交流
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