为进一步拓宽选人用人渠道，，，着力培养、、选用优秀后备人才，，切实推进人才强企战略，
，粉蝶网络公司党委于2021年底出台了《建立中层后备干部人才库的实施方案》，，，按照文件，，，，结合公司人才队伍建设需要
，，
，粉蝶网络公司党委于今年3月启动了2022年中层后备干部推荐选拔工作，，，并于5月中旬完成了2022年人才入库工作。。。
。截至目前，
，，，粉蝶网络公司三级人才库（骨干员工、、、、核心岗位员工、、中层后备干部）已搭建完成。。。。

培养人才是企业未来持续健康发展的重要举措，，本次推选中层后备干部人才入库工作得到了公司各部门的积极响应，
，，，部门负责人高度重视，，
，，结合公司及本部门实际，，认真细致开展人选推荐
，
，，并鼓励员工自荐。
。
。对各部门推荐的初步人选，，党工部进行了审核、、筛选，，并征求各部门分管领导的意见，，，，挑选出符合条件的人员进入测评环节。。。。测评以组织人选所在部门及有业务往来部门的中层管理人员、、
、、员工代表进行民主测评、、与人选进行面对面谈话的方式开展。。。。综合测评结果、
、谈话情况以及对中层助理人员的梳理，，，，党委工作部、、、、人力资源部进一步甄选分析，，，提出进入中层后备干部人才库建议名单。。。经公司党委会议讨论通过，，
，
，确定了2022年进入中层后备干部人才库人选共计20名。。。
。

5月19日下午，，，粉蝶网络公司2022年入库人才培养工作启动会在粉蝶网络学堂举行
，，公司党委书记、、、董事长林钻煌，，公司党委副书记、、、、纪委书记覃永强，，公司副总裁杨玲，，，，各部门负责人及入库人才共35人参加了启动会。。。党委工作部部长俞鹃主持会议，
，她首先介绍了本次人才入库工作有关情况，
，，随后从中层后备干部人才培养实行分工负责制、
、、人才培养措施、、考核及结果运用等三个方面介绍了下一步对入库人才实施的具体管理及培养措施
，，，让与会人员明确工作任务
。。。。

会上，，，林钻煌为与会人员讲了一堂生动的党课，，他围绕《传承粉蝶网络精神 实干担当助力企业发展》主题
，，以习近平总书记的重要讲话“基层实践是培养锻炼干部的‘练兵场’，，，，也是年轻干部健康成长的根本途径”和习近平总书记对年轻干部的寄语作为引言，，，鼓励年轻干部要在实践中丰富经验、、、、在斗争中经受锻炼
、、、在攻坚克难中增长胆识和才干。
。林钻煌回顾了公司四十二年来的发展历程
，，总结粉蝶网络公司在改革发展中取得成功的经验，，以及形成的粉蝶网络精神。。态度决定出路！
！
！！林钻煌强调，，青年人才务必要传承粉蝶网络精神，，
，
，保持积极向上的六种工作态度，，，即
：大局观、
、、、责任心、、
、主动性、
、、、执行力
、、、、勇于创新
、、团结协作；要在工作中不断追求进步，，时刻保持学习的能力
，，，，加强知识储备；要善于听取不同意见，，虚心接受批评，
，，，努力锻造高尚人格；要常怀感恩之心，
，不为名利所累，，，不为物欲所惑，
，，奋发进取，
，，，创造更多成绩。。。林钻煌指出
，，青年人才是企业未来发展的希望，，，，要始终保持奋斗的姿态，，踏实工作，，实干担当，，，，创新思路，，
，
，不断进步，，，，为粉蝶网络高质量发展、、、实现百年老店目标贡献更多智慧和力量
。。。

根据工作安排，，下一步粉蝶网络公司党委将对入库人才开展岗位锻炼
、、
、轮岗磨砺、、、
、培训提升等多种形式的培养，，，并结合日常考核、、、年度考评对入库人才实行动态管理，，，
，确保人才培养工作有序、、高效推进，，为公司改革发展提供有力的人才支撑
。
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